Отпуск или денежная компенсация

Отпуск или денежная компенсация

Ежегодный отпуск предоставляется работникам компаний по истечению 6 месяцев непрерывного стажа работы.Однако, Работник может быть отправлен отдыхать ранее, чем 6 месяцев работы по соглашению с работодателем. Продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней. Отпуск рассчитывается в календарных днях, при этом в расчет отпуска не включаются календарные и праздничные дни.

Дополнительный отпуск устанавливается работодателем на основании Законодательства, а также, локальных нормативных актов, ст. 116 ТК.РФ.

Заменить отпуск денежной компенсацией возможно при увольнении работника, а также компенсацию можно получить за дополнительные дни отпуска, превышающего 28 календарных дней.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превысила 28 календарных дней, может быть заменена работнику на денежную компенсацию, но работник при этом должен написать заявление, ст. 126 ТК. РФ.

Невозможна замена ежегодного основного отпуска а также дополнительных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией определенным группам сотрудников:

  • беременным женщинам;
  • работникам, не достигшим 18 лет;
  • работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда;

Если к моменту увольнения, у сотрудника накопились отпуска, то выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, ст. 127 ТК.РФ.

Но, при желании, работник вправе заменить денежную выплату на дни отпуска с последующим увольнением, написав при этом заявление. В данной ситуации, последний день отпуска будет считаться днем увольнения работника.

Если работник желает заменить весь отпуск денежной компенсаций и продолжать при этом работать, то работодателя ожидает штраф в размере от 30000 рублей в случае проверки трудовой инспекцией, согласно с ч. 1 ст. 5. 27 КоАП РФ.

Замена отпуска на денежную компенсацию является правом работодателя, не обязанностью.

График отпусков

Ежегодно, компании должны составлять график отпусков, в которых указаны даты ухода в отпуск и даты возвращения из отпуска. При составлении графика, необходимо учитывать требования Законодательства и соблюдать срок отпусков каждого сотрудника. Отпуск должен указываться в графике не ранее времени начала календарного года, за который этот отпуск берется. Кроме того, отпуск может быть предоставлен и до истечения периода времени 6 месяцев определенным группам сотрудников: беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, работникам, усыновившим детей в возрасте трех месяцев.

Отпуск при Трудовом договоре на срок менее шести месяцев. В случае, когда работодатель заключает с работником срочный договор на срок менее шести месяцев, включение такого работника в график отпусков не является обязательным. Вопрос может быть разрешен по соглашению сторон.

Продолжительность отпуска. Обычный отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, но в некоторые категории работников имеют право на дополнительные отпуска. К таким работникам относят тех, кто работает в условиях Крайнего Севера, инвалиды, педагогические работники, те, кто выполняет работы, связанные с вредными и опасными условиями труда.

Разделить отпуск на части. Согласно ст.125 Трудового кодекса, работающий имеет право разделить ежегодный основной отпуск на части. Но, важным моментом является условие, чтобы одна из частей отпуска была не менее 14 календарных дней.

Как перенести ежегодный отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск можно перенести на другое время, написав заявление, ст. 124 ТК.РФ. Отпуск, согласно Законодательства, должен быть использован работником до истечения 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Следует отметить, что если у работающего имеются накопленные отпуска за прошлый период, то эти отпуска не нужно включать в график отпусков, но данные вопросы рашаются по согласованию с работодателем.

Налогообложение компенсации за неиспользованный отпуск

Суммы выплат компенсаций за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска являются оплатой труда, п.8. ст.255. Также работодатель обязан исчислить и уплатить страховые взносы.

Возможно, Вас заинтересует информация:

Бухгалтерская отчетность

Декларация ЕНВД

НУЖНА ПОМОЩЬ В ВЕДЕНИИ БУХГАЛТЕРИИ?
Позвоните нам и мы ответим на все Ваши вопросы о наших услугах
8 (812) 240-09-72
+7 981 968-32-88
Пожалуйста, оставьте заявку и мы Вас перезвоним
Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности