Уход в декретный отпуск, как возместить пособия

Уход в декретный отпуск, как возместить пособия

Для маленькой компании уход работницы в декретный отпуск может стать настоящей проблемой.

Далеко не все работодатели понимают суть начисления и выплат декретных пособий.

Получить декретные деньги сотрудница может разными способами, но, как правило, чаще всего денежные средства изначально выплачиваются работодателем, а впоследствии возмещаются фондом социального страхования. Директорам не следует беспокоиться о том, что они тратят денежные финансы компании на отпуск работницы в декрете.

Давайте разберемся, как оформляется подобная процедура.

При уходе в декрет, сотрудница извещает об этом работодателя. Ей открывается больничный лист, и одновременно, она может быть поставлена на учет в ранние сроки беременности. В этом случае медицинским учреждением выдается справка о постановке на учет в ранние сроки, заверенная печатью клиники и подписью лечащего врача.

Больничный лист в обычной ситуации при простой беременности выдается на 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Порядок действия работодателя при уходе работницы в декрет:

  • Сотрудник пишет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам
  • Работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам
  • Выплачиваются пособия работнику, в том числе пособие за ранние сроки
  • При рождении ребенка выплачивается единовременное пособие на рождение
  • Данные выплаты возмещаются из фонда Социального страхования, ФСС

Список документов для возмещения пособия из ФСС в 2018 году

  • Справка с места работы работника, уходящего в декретный отпуск по форме №182Н
  • Заверенная копия больничного листка
  • Заверенная копия заявления о предоставлении отпуска по беременности
  • Копия приказа о предоставлении отпуска
  • Подтверждающие документы с места работы: копия трудовой книжки или копия приказа о принятии на работу, в некоторых случаях требуют табель учета рабочего времени
  • Копии платежных поручений о выплаченных пособиях
  • Заявление страхователя (работодателя) о возмещении пособия из ФСС
  • Подробный расчет пособия по беременности и среднего заработка

В каждом регионе свой перечень документов, но общепринятыми являются именно перечисленные выше. Все документы заверяются руководителем и предоставляются в ФСС.

Размер пособия по беременности и родам в 2018 году

  • 16759,09 единовременное пособие при рождении ребенка с 01 февраля 2018 года
  • 628,47 – пособие за ранние сроки беременности

Минимальный размер декретных

  • 43615,65 — в обычном случае за 140 дней листка нетрудоспособности
  • 48600,30 — при осложненных родах - 156 дней больничного
  • 60438,83 — при многоплодной беременности - 194 дня декрета

Максимальный размер декретных

  • 282106,70 — за 140 дней
  • 314347,47 — за 156 дней
  • 390919,29 — за 194 дня

Материнский капитал - 453026 рублей.


Если У Вас возникли сложности с возмещением пособий, бухгалтерская компания Аспект-Консалтинг готова оказать услугу по возмещению пособий, декретных, а также у нас Вы можете получить качественные услуги по ведению бухгалтерского учета.

НУЖНА ПОМОЩЬ В ВЕДЕНИИ БУХГАЛТЕРИИ?
Позвоните нам и мы ответим на все Ваши вопросы о наших услугах
8 (812) 240-09-72
+7 981 968-32-88
Пожалуйста, оставьте заявку и мы Вас перезвоним
Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности