Верховный Суд Российской Федерации указал, что при сокращении рабочего дня на 5 минут получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет незаконно.
Новости Законодательства.
Согласно ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Как отмечается в Определении ВС РФ от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728, региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации правомерно отказал организации в возмещении расходов на выплату пособия из-за формального сокращения рабочего дня сотрудника на пять минут в день. Данная ситуация не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка, и пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении организацией правом в целях предоставления своему сотруднику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
При рассмотрении аналогичной ситуации Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 28.02.2017 N 329-О отметил: уменьшение продолжительности рабочего дня на 30 минут не позволяет отцу, осуществляющему уход за ребенком, фактически осуществлять уход за ребенком в полном объеме.
Таким образом, условное сокращение рабочего времени менее чем на час влечет за собой риск признать назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет неправомерными выплатами.
Источник:r03.fss.ru