Аспект-Консалтинг – бухгалтерская компания в Санкт-Петербурге |Ведение бухгалтерского учета| Сдача отчетности
Услуги
  • Бухгалтерские услуги
    • Бухгалерские услуги ВЭД
    • Бухгалтерское обслуживание
    • Расчет заработной платы
    • Восстановление бухгалтерского учета
    • Разблокировка счета в банке
    • Налоговая консультация
    • Аутсорсинг бухгалтерского учета
  • Регистрация
    • Регистрация ООО
    • Регистрация ИП
    • Закрытие ИП
    • Изменение юридического адреса
  • Цены
    • Калькулятор стоимости бухгалтерских услуг
    • Цены на бухгалтерские услуги
  • Отчетность
    • Квартальная отчетность
    • Нулевая отчётность подготовка и сдача
    • Декларация ЕНВД
    • Декларация 3-НДФЛ
    • Годовая отчетность
    • Заявление на получение патента
Компания
  • О компании
  • Партнеры
  • Отзывы
  • Документы
  • Реквизиты
  • Вопрос ответ
  • Вакансии
  • Обзоры
Пресс-центр
Контакты
Ещё
    Задать вопрос
    Корзина0
    +7 812 240-09-72
    Заказать звонок
    г.Санкт-Петербург, ул. Ефимова 4a, оф.498
    • Вконтакте
    +7 812 240-09-72
    Заказать звонок
    Аспект-Консалтинг – бухгалтерская компания в Санкт-Петербурге |Ведение бухгалтерского учета| Сдача отчетности
    Услуги
    • Бухгалтерские услуги
      • Бухгалерские услуги ВЭД
      • Бухгалтерское обслуживание
      • Расчет заработной платы
      • Восстановление бухгалтерского учета
      • Разблокировка счета в банке
      • Налоговая консультация
      • Аутсорсинг бухгалтерского учета
    • Регистрация
      • Регистрация ООО
      • Регистрация ИП
      • Закрытие ИП
      • Изменение юридического адреса
    • Цены
      • Калькулятор стоимости бухгалтерских услуг
      • Цены на бухгалтерские услуги
    • Отчетность
      • Квартальная отчетность
      • Нулевая отчётность подготовка и сдача
      • Декларация ЕНВД
      • Декларация 3-НДФЛ
      • Годовая отчетность
      • Заявление на получение патента
    Компания
    • О компании
    • Партнеры
    • Отзывы
    • Документы
    • Реквизиты
    • Вопрос ответ
    • Вакансии
    • Обзоры
    Пресс-центр
    Контакты
      Какие документы нужны для кадрового делопроизводства
      Аспект-Консалтинг – бухгалтерская компания в Санкт-Петербурге |Ведение бухгалтерского учета| Сдача отчетности
      • Услуги
        • Назад
        • Услуги
        • Бухгалтерские услуги
          • Назад
          • Бухгалтерские услуги
          • Бухгалерские услуги ВЭД
          • Бухгалтерское обслуживание
          • Расчет заработной платы
          • Восстановление бухгалтерского учета
          • Разблокировка счета в банке
          • Налоговая консультация
          • Аутсорсинг бухгалтерского учета
        • Регистрация
          • Назад
          • Регистрация
          • Регистрация ООО
          • Регистрация ИП
          • Закрытие ИП
          • Изменение юридического адреса
        • Цены
          • Назад
          • Цены
          • Калькулятор стоимости бухгалтерских услуг
          • Цены на бухгалтерские услуги
        • Отчетность
          • Назад
          • Отчетность
          • Квартальная отчетность
          • Нулевая отчётность подготовка и сдача
          • Декларация ЕНВД
          • Декларация 3-НДФЛ
          • Годовая отчетность
          • Заявление на получение патента
      • Компания
        • Назад
        • Компания
        • О компании
        • Партнеры
        • Отзывы
        • Документы
        • Реквизиты
        • Вопрос ответ
        • Вакансии
        • Обзоры
      • Пресс-центр
      • Контакты
      • Корзина0
      • +7 812 240-09-72
      г.Санкт-Петербург, ул. Ефимова 4a, оф.498
      • Вконтакте
      • Главная
      • Пресс-центр
      • Новости
      • Какие документы нужны для кадрового делопроизводства

      Какие документы нужны для кадрового делопроизводства

      какие документы нужны для кадрового делопроизводства
      1 апреля 2018
      Новости

      Все организации, малый и средний бизнес, индивидуальные предприниматели с работниками в штате, ведут кадровый учет.

      Кадровый учет – это документальное оформление работника с момента приема в компанию и до момента увольнения, включает в себя оформление приказов по приему на работу, кадровые перемещения, ведение трудовых книжек, оформление отпусков, декретных, приказов на увольнение и прочих кадровых документов.

      Обязательные кадровые документы

      К кадровым документам можно отнести множество различных обязательных документов, некоторые из которых хранятся до 75 лет.

      • Кадровые приказы, приказы на премирование, приказы на ежегодный или неоплачиваемый отпуск
      • Журнал кадровых приказов
      • Штатное расписание
      • Документы, регламентирующие оплату труда
      • Личные карточки Т-2
      • Журнал учета командировок
      • Трудовые книжки
      • Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним
      • Трудовые договора
      • Положение о защите персональных данных

      Способы организации кадрового учета

      Существует несколько вариантов, как организовать кадровый учет в компании:

      • в штатное расписание ввести отдел кадров или кадровую единицу
      • доверить ведение кадров специалисту, хорошо выполняющему свою работу
      • попросить знакомого бухгалтера помочь с кадровыми документами
      • заказать кадровый аутсорсинг у профессиональной компании

      Каждый из предложенных нами пунктов имеет свои плюсы и минусы, давайте рассмотрим их более подробно.

      Создание отдела кадров

      Конечно, огромным преимуществом будет являться то, что специалист, как правило, имеет опыт работы. В этом случае компания будет защищена в плане правильно оформленных кадровых документов.

      Недостатком в создании отдела кадров является немалая финансовая нагрузка на компанию, включающая в себя начисление и выплату страховых взносов.

      Доверить кадровую работу непрофильному специалисту

      Преимуществом данного решения будет всего лишь денежная экономия на заработной плате и экономия на рабочем месте.

      Недостатком могут стать ошибки, которые на первый взгляд не видны, но которые могут быть выявлены даже спустя длительный период времени. Как правило, ждать каких-то результатов качественно выполненной работы от специалистов с непрофильным образованием нет смысла.

      Кадровый учет от знакомого бухгалтера

      Преимущества – Вы доверяете человеку, которого знаете. Бухгалтер достаточно хорошо владеет информацией, отслеживает своевременно законодательство, умеет находить актуальную и нужную информацию и хорошо разбирается в программах. Кадровый учет в этом случае возможен.

      Минус – бухгалтер занят обычно на другой работе, или выполняет свои профессиональные обязанности. Будет ли время у Вашего бухгалтера для выполнения дополнительных кадровых задач? Затраты на дополнительные выплаты в качестве заработной платы требуют и дополнительных расходов на страховые взносы.

      Начните сотрудничество с индивидуальной консультации по подбору инструментов и услуг.
      Заказать услугу

      Нужна консультация?

      Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос

      Задать вопрос
      Назад к списку
      Услуги
      Бухгалтерские услуги
      Регистрация
      Цены
      Отчетность
      Компания
      О компании
      Партнеры
      Отзывы
      Документы
      Реквизиты
      Вопрос ответ
      Вакансии
      Обзоры
      Проекты
      Пресс-центр
      Контакты
      +7 812 240-09-72
      Заказать звонок
      г.Санкт-Петербург, ул. Ефимова 4a, оф.498
      • Вконтакте
      Версия для печати
      Политика конфиденциальности
      © 2021 Все права защищены.
      0
      Заказать звонок
      Написать сообщение
      Оставить отзыв
      Ближайший офис
      Корзина

      Ваша корзина пуста

      Исправить это просто: выберите в каталоге интересующий товар и нажмите кнопку «В корзину»
      В каталог